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Chaussée de Redemont 128-130, 7100 La Louvière, Belgique.
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Assurance accidents du travail pour le transport
Une assurance obligatoire dès le premier travailleur
En Belgique, tout employeur doit assurer son personnel contre les accidents du travail auprès d’un assureur agréé (loi du 10 avril 1971). L’obligation vaut dès le premier salarié, étudiant ou intérimaire compris selon les cas, et couvre les accidents survenus pendant le travail comme sur le chemin du travail. Dans le transport, le risque est élevé : chutes de la cabine ou du plateau, manutention de charges, accidents de la route, agressions lors des livraisons.
Ce que prévoit la couverture légale
- le remboursement des frais médicaux, chirurgicaux, pharmaceutiques et d’hospitalisation ;
- une indemnité pour incapacité temporaire de travail ;
- une indemnité ou une rente pour incapacité permanente ;
- en cas de décès, une rente au conjoint ou cohabitant légal et aux enfants, et l’intervention dans les frais funéraires ;
- la couverture des accidents survenus à l’étranger, essentielle pour les chauffeurs internationaux.
Les indemnités légales sont calculées sur la rémunération du travailleur, mais dans la limite d’un plafond salarial fixé par la loi et indexé. Pour un chauffeur ou un cadre dont le salaire dépasse ce plafond, la perte de revenus n’est que partiellement compensée.
Les extensions utiles
Excédent loi
Elle indemnise la part de rémunération qui dépasse le plafond légal, en incapacité temporaire, en incapacité permanente et en cas de décès. C’est un argument fort pour fidéliser des chauffeurs expérimentés.
Salaire garanti
Pendant le premier mois d’incapacité, c’est l’employeur qui paie le salaire garanti. Cette extension lui rembourse le salaire de base, la part au-delà du plafond légal et les charges sociales patronales pendant ces trente premiers jours.
Que faire en cas d’accident ?
L’employeur doit déclarer l’accident à l’assureur dans les huit jours ; les assureurs spécialisés permettent une déclaration en ligne. Un accident grave doit en outre être signalé à l’inspection du travail. Notre page sinistres détaille la démarche, et nous vous aidons à constituer le dossier.
Et le patron ?
L’assurance accidents du travail ne couvre pas l’indépendant ni le gérant statutaire. Pour eux, il existe l’assurance patron. Les deux s’intègrent dans le package camion ou le Package Colis. Demander une offre
Accidents du travail
Les points forts
- Couverture légale complète, en Belgique et à l’étranger
- Excédent loi pour les salaires élevés
- Salaire garanti remboursé à l’employeur
- Déclaration en ligne
- Accompagnement du courtier lors des sinistres
ASSURANCE RESPONSABILITE TRANSPORT CMR
En tant que transporteur, vous êtes responsable des marchandises que vous transportez. Avec une assurance Responsabilité transport, vous êtes assurés sur mesure pour la responsabilité en cas d’avarie ou de perte.
ASSURANCE RESPONSABILITE CONTENEUR SEMI/REMORQUE
La sécurité est essentielle pour tout entrepreneur. Surtout si vous utilisez des semi-remorques de tiers.
ASSURANCE PATRON
En tant que chauffeur indépendant, vous n’êtes pas couvert par l’assurance Accidents du travail. Une assurance Patron vous offre une protection maximale dans votre vie professionnelle et privée
Dossier personnalisé
Quelle est la taille de votre entreprise ?
DE 1 à 10 CAMIONS
La fatalité frappe : un de vos collaborateurs s’est blessé dans le cadre d’un accident avec un chariot élévateur à fourche dans votre entreprise. Grâce à l’assurance Accidents du travail, il percevra une indemnité mensuelle pratiquement aussi élevée que son salaire normal.
Pour les sociétés de transport possédant au maximum 10 camions, TVM a composé un package d’assurances unique et avantageux : le TVM Package camion
plus de 10 camions
Un travailleur avec 20 ans d’ancienneté est blessé dans un accident de la route entre son domicile et son lieu de travail. Comme il travaille depuis des années, son salaire de base est plus élevé que le plafond légal.
Avec une assurance Excédent Loi, il aura la certitude de percevoir une indemnité presque aussi élevée que son salaire effectif, quel que soit le maximum légal. En tant qu’employeur, vous ne paierez jamais, avec une assurance Salaire garanti, de charges salariales pendant son incapacité de travail.